צו הרחבה בענף הניקיון

כיום ישנם חוקים נוקשים בכל הנוגע להעסקת עובדים בתחום הניקיון,בואו לגלות מהם

איזה חוקים חלים עלינו כמעסיקים?

כמעסיקים פרטיים,במידה ואנו מעסיקים יותר מעובד ניקיון אחד,חלים עלינו חוקים רבים.החוקים מסודרים בתקנון צו הרחבה ומשתנים מתקופה לתקופה,להלן ריכוז החוקים:

סיכום מצומצם של צו הרחבה האחרון (נכון ל 2019)צו ההרחבה שנחתם ב5.2.2014 הוא הצו שחל כיום על כלל עובדי הניקיון והתחזוקה עד היום

הפרשות סוציאליות עבור עובד ניקיון

7.5% תגמולים 8.33% פיצויים

הפרשות לקרן השתלמות

פה הכוונה מהיום הראשון של העובד בחברה ולפי שיקול דעתו בנוגע לאיזה קופה להפריש

ההפרשות מתחלקות בין המעסיק לעובד כאשר שיעור ההפרשות הוא כדלקמן:

7.5% הפרשות המעסיק

2.5% הפרשות העובד

סה"כ 10% הפרשה לקרן ההשתלמות

הבראה

המעסיק מחויב לשלם לעובדיו דמי הבראה.

אם העובד הינו עובד שעתי,תשלומי ההבראה נכללים בתוך שעת העבודה.

ההפרשות נעשות לפי ותק העובד כדלקמן:

ותק של 3 שנים – 7 ימי הבראה

ותק של 4-10 שנים – 9 ימי הבראה

ותק של 11-15 שנים – 10 ימי הבראה

ותק של 16-19 שנים – 11 ימי הבראה

ותק של 20-24 שנים – 12 ימי הבראה

מהשנה ה25 ומעלה – 13 ימי הבראה

שווי יום הבראה הינו 423 ש"ח

עובד אשר עבד פחות מ12 חודשים יהיה גם כן זכאי לחלק יחסי עבור דמי ההבראה.

עובד שעתי גם כן זכאי לתשלום הבראה,אך תשלום ההבראה עבורו משולם כחלק מהרכיב השעתי,לפי:

המחיר ליום הבראה X ימי הבראה להם זכאי העובד חלקי 2232 (12X186)

שי לחגים ומתנה בטובין (ראש השנה ופסח)

מהם התנאים?

-העובד מועסק 3 חודשים לפחות

-היקף העבודה של העובד עולה על 50% משרה או לפחות 93 שעות

-עובד משרה חלקית יקבל מתנה בשווי ליחס משרתו (חישוב מספר השעות החודשיות בהם הועסק ב3 החודשים האחרונים לחלק ב186)

דמי מחלה

בהתאם לחוק דמי מחלה התשל"ו 1976

חופשה שנתית

כל עובד זכאי לחופשה שנתית,בהתאם לפירוט הבא:

ותק של 1-2 שנים 10 ימי חופשה

ותק של 3-4 שנים 11 ימי חופשה

ותק של 5 שנים 13 ימי חופשה

ותק של 6 שנים 18 ימי חופשה

ותק של 7-8 שנים 19 ימי חופשה

ותק של 9 והילך 23 ימי חופשה

בגדי עבודה וציוד

העובד יספק על חשבונו,בכל עת וברציפות ככל שידרש

-הביגוד יחשב כבלוי לאחר שנה

-המעסיק לא יגבה פיקדון בעבור הביגוד

-המעסיק יספק לפחות 2 סטים של מדי עבודה לכל עובד

-הביגוד יכלול: חולצה/מקטורן מכנסי עבודה/סינר עבודה

החזר הוצאות נסיעה

המעסיק ישתתף בהחזר עבור הוצאות הנסיעה של העובד לעבודה ובחזרה

-מעסיק אשר מספק לעובדיו הסעות לעבודה לא יחויב בכך

-נסיעות מאתר אחד לאתר אחר באותו היום ישולמו גם הם.

-במידה ותחבורה ציבורית אינה מגיעה למיקום העבודה/העובד מסיים את עבודתו בשעה שהתחבורה הציבורים איננה עובדת,ישלם המעסיק עבור נסיעה זו

תשלום בגין ימי חג

תשלום עבור ימי חג מקבלים העובדים במקרים הבאים:

-עובד מעל 3 חודשים

-לא נעדר יום לפני החג ויום אחרי החג (אלא אם בהסכמת המעסיק)

התשלום מתבצע כך:

-ככלל כל עובד במדינת ישראל (בלי קשר לדת) זכאי ל9 ימי חג בתשלום (2 ראש השנה,1 כיפור,2 סוכות,2 פסח,1 יום העצמאות,1 חג שבועות)

-יום שבתון עליו הכריזה המדינה כגון יום בחירות